文 | 版面以外，作家｜画画
这几天，科技圈齐在究诘字节逾越的开年全员会。字节 CEO 梁汝波在会上扔出了一个挺有劲的词：勇攀岑岭。
随之而来的，是一份让同业倒吸寒气的加薪策略，梁汝波决定给字节的激发机制狠狠地推上一把。调薪参加比上个周期耕作 1.5 倍，职级起步和天花板全面举高，全球各地的薪酬齐要锚定在头部水平。
好多东说念主不睬解。在一个大厂多半强调消弱、强调利润率、强调降本增效的年份，字节为什么还在拚命给职工加钱？
毕竟这不是第一次了，2025 年底那封对于提高总共职级薪酬总包高下限的里面邮件，就在媒体刷屏过。
难说念字节竟然钱多得没处花了？说真话，梁汝波这招真不是发福利。他在作念一场颠倒精确的博弈，字节在用可不雅的现款流，去处置公司在这个时间最大的组织畏俱。
1、别再把东说念主当螺丝钉了
要看懂这几次加薪的行为，咱们得先看清字节这家公司的进程和变化。
早期的字节逾越，被称为 App 工场。那期间的策略很暴露，靠刚劲的算法中台，配上一群实施力极强的职工。在这种体系里，东说念主其实是机器的延长。你是一个天才，照旧一个优秀的实施者，在活水线上产生的影响固然有鉴别，但并莫得到命悬一线的地步。
但在 2026 年，梁汝波眼里的岑岭是豆包，是 Dola 助手，是通向通用东说念主工智能（AGI）的通说念
在这个赛说念里，法例全变了。大模子的研发不是靠东说念主多就能堆出来的。以前作念个短视频 APP，招 100 个优秀的形式员颖慧，招 50 个天才也颖慧。但当今，一个顶级 AI 天才产生的能量，可能抵得上 1000 个简单的资深架构师。
我把这种东说念主才逻辑称为"东说念主才算力化"。
对于梁汝波来说，这些顶级大脑不是职工，而是行走的大模子军师团。要是你想让豆包冲向阿谁岑岭，你就必须领有全行业密度最高的大脑。
他发现，AI 时间的竞争还是转头到了极其良朋益友的强者主义，必须通过冲破老例的激发，把那些可能在硅谷、在新加坡、在腾讯，致使在某个初创公司里闪光的超等大脑，留在字节的体系内。
这种加薪不是为了奖励夙昔的功劳，而是为了买断这些天才的明智和改日。
2、用东说念主才通胀，把敌手的挖东说念主路给断了
聊到加薪，就不得不提字节的老敌手腾讯。
最近有个细节挺有真谛，腾讯在大模子上的行为终点求实。他们不仅仅邀请到大神级东说念主物尧顺雨心专心钻研搞时间，他们还在精确地从字节挖东说念主，直露说，这事换谁齐挺无奈的。
比如前年底，前字节逾越 Seed 大模子视觉基础考虑团队追究东说念主冯佳时就加盟腾讯，这在行业内已是公开的好意思妙。
梁汝波当今的策略很径直，真钱三公棋牌既然你们想挖东说念主，那我就把东说念主才的价钱，举高到让你们挖不动的地步。
字节此次大幅提高薪酬总包的上限和下限，本色上是在东说念主为制造一种东说念主才通胀。
当字节把一个 AI 算法岗亭的阛阓均价拉升到敷裕高，总共想在这个赛说念里玩的敌手，齐必须濒临一个极其灾祸的遴选：
跟进？ 你的东说念主才预算就要数倍的增多和参加。
不跟？ 那你只可看着最顶尖的那 1% 的东说念主才，心甘宁肯地走进字节的大楼。
这是一场现款流的耗尽战。
字节在操纵我方多年攒下的家底，给通盘东说念主才阛阓修筑全部高耸的防火墙。它在告诉全寰球的猎头和竞争敌手：你想动字节的东说念主，不错，但代价会很高。字节在用利润上风，强行的把挖墙脚这门生意，酿成了一场文明的生意。
3、期权看着像张纸，照旧现款最委果
好多东说念主可能没相识到，一个不可疏远的配景：字节于今莫得上市。
在互联网的黄金十年，字节职工的能源是期权。那期间，寰球确信只须公司上市，就能实现财务摆脱。但到了 2026 年，全球本钱阛阓对于这种超等独角兽的估值逻辑还是变了。
当期权不再能提供整夜暴富的传说，反映周期变得极其漫万古，职工的饥饿感就会隐藏。随之而来的，是总共大公司齐避不开的病症：简单化、守故意态、遵厌兆祥。
梁汝波很暴露，爬向豆包这座岑岭，山路极其笔陡。要是职工手里抓着的仅仅一张不知说念什么期间能结束的纸，比赛下注他们是不可能拚命的。
是以，加薪是对期权红利的一次软着陆。
通过调薪参加耕作 1.5 倍，通过增多绩效期权的奖金参加，字节在给职工提供一种即时反映的细目性。
它在传递一个信号，你不需要等阿谁驴年马月的上市敲钟。只须你在 2026 年帮公司攀上一段岑岭，你的银行卡余额就能坐窝给出回馈。
张一鸣之前提出延时得志，当今好了，即时得志也不错有。
正所谓重赏之下必有勇夫，在相等不细目标 AI 长跑中，这种实委果在的现款激发，是独一能看护团队冲锋的动能。
试问，谁会拒却落袋为安的钱呢？
4、字节发起的一场反简单实验
{jz:field.toptypename/}梁汝波在会上说要提妙手才密度，这话背后其实藏着一层挺狂暴的真谛，仅仅他莫得明说。
要是你仔细看字节的调薪策略，你会发现它不是普惠制的普涨，而是拉开了强大的差距。它提高了起薪（地板），更拉高了天花板。
这意味着什么？
这意味着梁汝波在字节里面发起了一场反简单实验。他不在乎给得太多，他或许给得太平均。
在一家领零散万名职工的巨头公司里，最可怕的不是敌手，而是里面的平均主义。要是干得好和干得一般的东说念主，拿到的激发差未几，那这个组织很快就会慢下来。
字节此次大幅加码激发，实践上是在进行一次里面的大洗牌。
他要让那些跟不上节律、只想在大厂里划水的东说念主，嗅觉到强大的压力。
偶然吗？他即是想让简单的东说念主待不下去。
同期，它要让那些真确能处置问题的天才，感受到一种这里莫得上限，全寰球唯独字节能给我这种摆脱和答复。
加薪，是梁汝波用来抵抗大公司病的一剂猛药。 他宁愿支付极高的薪水给小数数的东说念主，也不肯意用简单的薪水奉侍一大群温水里的青蛙。
5、爬岑岭不收低价门票
梁汝波对岑岭有个清醒的融会，那即是科技的岑岭窗口期正在急剧缩小。
PC 互联网的时间红利连接了十几年，移动互联网在 iPhone 发布后唐突四年形势初定。
大模子呢？
这个被界说为至少是 PC+ 互联网级别的大时间，决定性的计策窗口，可能唯独两到三年。字节把短期内的最岑岭，明确压在了"豆包 /Dola 助手应用上。这意味着，一场决定改日十年致使更久形势的决战，必须在倒计时滴答声中，获取突破性证据。
说到底，字节为什么总想给职工加薪？
因为梁汝波和字节齐披露，2026 年的 AI 干戈，是一场对于顶点东说念主才的争夺战。
豆包也好，Dola 也好，它们不是靠堆责任量就能堆出来的居品，而是东说念主类明智在数学和代码层面的极限碰撞。这种碰撞产生的火花，极其文明。
要是你想在这个时间勇攀岑岭，你就不成指望靠一群拿着阛阓平均薪水、过着字画卯酉活命的职工去完成。你必须领有一群欢娱为了一个参数的优化、为了一个逻辑的闭环，而堕入豪恣的登山者。
这些登山者，手里齐抓着全球通行的门票。
梁汝波加薪，本色上是在为字节买一张通往改日的门票。他用本钱的冗余，去交流东说念主才的密度，用东说念主才的密度，去对冲时间的不细目性。
在字节的逻辑里，简单正在变得越来越贵，而天才正在变得越来越稀缺。
加薪，不外是字节在 2026 年开春，为了冲击最岑岭，进行的一场最大功率的预热。
【版面以外】的话：
2026 年的营业寰球，正在进入一个不交心思、只谈价值的阶段。在这个 AI 时间，要是你想要最明智的大脑，你就必须支付立志的代价。
梁汝波明着是在给职工加薪，实践上是在给通盘中国科技界 AI 东说念主才阛阓发起一场溢价翻新。音在弦外，只须钱给够、场子够大，哪怕是硅谷的天才东说念主物，也不错换个场所攀高岑岭。
这事听着挺热血，但也挺让东说念主深念念的。
要是改日有一天，全寰球最明智的东说念主齐纠合在那么几家肯出天价的公司里，那剩下的东说念主，除了被算法驯化，还有别的出息吗？
这个问题，可能连梁汝波我方齐没想暴露。